党委教师工作部（人事处、教师发展中心）是负责学校教师人事人才管理、师资队伍建设、教师发展服务相关工作的二级职能部门。党委教师工作部与人事处、教师发展中心合署办公。

党委教师工作部主要职责如下：

一、负责牵头贯彻落实中央、省委、市委、学校党委关于高校教师思想政治工作的决策和部署，制定相关工作规划，统筹教师的思想教育和管理服务工作。

二、负责按照有关规定，牵头开展师德师风建设工作，健全学校教师职业道德规范，健全高校师德建设长效机制，把政治标准和师德表现贯彻到教师入职考核、职称（职务）评聘、绩效考核、岗位聘用和奖惩等管理环节。

三、定期开展教师思想政治状况调研，协同其他部门提升教师德育意识和思想政治教育能力，充分挖掘各类思政教育资源，推动构建思政教育体系。

四、完成上级部门和学校交办的其他任务。

人事处主要职责如下：

一、负责学校人才队伍、师资队伍建设，制定和实施学校人才、师资建设规划和人事管理制度，不断推进人事制度改革。

二、负责公开招聘（含高层次、高技能人才引进）工作。

三、协同各类各级岗位设置与聘用具体工作。

四、负责全校教师和其他专业技术职务评审组织工作。

五、负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐、培养、考核工作。

六、负责薪酬管理、社会保险和职工福利。

七、负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩工作。

八、负责人事信息管理、人事信息统计资料上报工作。

九、负责学校各类人事管理。负责办理教职工入职、离职(退休、离校)和各类请假(销假)等相关事宜，负责教职工调配工作。

十、负责办理教职工退休手续及发放丧葬抚恤费工作。

十一、负责劳动合同及学校事业编制外用工管理。

十二、完成上级部门和领导交办的其他任务。

教师发展中心主要职责如下：

一、依据国家教育发展战略和学校发展目标要求，制定学校教师发展规划、教育培训计划和规章制度并组织实施。

二、整合校内外优质资源，搭建促进教师发展服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现专业化发展。

三、开展教学、学术研讨活动，推进各学院教学研讨制度建设，引导和支持学术梯队和教师团队建设。

四、组织开展教师教学能力培训，重点对青年骨干教师开展教学、科研和社会服务能力提升培训和考评。

五、积极开展教师评价标准和体系研究，促进教师与学校共同发展。

六、完成上级部门和学校交办的其他任务。