武商院党〔2019〕11号
关于印发《武汉商学院管理教辅工勤人员管理考核办法（试行）》的通知
各党总支、直属党支部，各部门、各学院：
《武汉商学院管理教辅工勤人员管理考核办法（试行）》已经校党委研究同意，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中有何问题，请向组织人事部反馈。
中共武汉商学院委员会 武汉商学院
2019年5月29日
武汉商学院管理教辅工勤人员管理考核办法（试行）
第一条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，依据《事业单位人事管理条例》等法规政策和学校完善“两级管理”、实行“放管服”改革有关要求，制定本办法。
第二条 基本原则为“五突出、五强化”。即:
（一）突出工作任务，强化履职尽责;
（二）突出工作质量，强化讲信问效;
（三）突出工作纪律，强化刚性约束;
（四）突出工作作风，强化态度行为;
（五）突出工作考核，强化奖优罚劣。
第三条 适用范围和对象为实际承担管理、教辅、工勤工作的人员。即:
除管理六级及以上岗位外的行政部门、教辅部门及教学单位行政岗位人员，所有工勤技能岗位人员（含人事代理制人员）。
第四条 管理方式为岗位管理。即：
（一）试行履职尽责基本要求制度。管理教辅工勤岗位人员履职尽责基本要求详见《武汉商学院管理教辅工勤岗位人员履职尽责基本要求》（见附件1）。
（二）试行岗位职责年度任务书制度。管理教辅工勤岗位人员根据具体岗位职责每年年初填写个人年度工作任务书（见附件2）。
（三）试行自律承诺书制度。管理教辅工勤岗位人员统一签订履职尽责承诺书（见附件3）。
第五条 使用、管理、考核主体为各部门、单位。各部门、单位可根据本部门实际情况制订使用、管理、考核细则并实施，但不得以本部门、单位名义行使“警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除”的处分权。
第六条 学校提供年度考核政策指引。即:
（一）年度考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。管理教辅工勤人员年度考核包括自我评价、同事互评、领导评价三个部分。各部门、单位应对考核参考指标（见附件4）进行细化并赋分,其中“能”不低于总分的40%。如有需要，还可根据各部门、单位年度工作要点设加分项及扣分项。
（二）结果运用。管理教辅工勤岗位人员年度考核结果作为绩效考核、职务晋升、表彰奖励、培训选拔的参考依据。管理教辅工勤人员年度绩效工资增量，由各部门、单位按照“履职尽责、多劳多得、优绩优酬、奖惩分明”原则进行分配。原则上，在本部门、单位年度考核排名前20%的人员绩效工资增量上调20%，排名后20%的人员绩效工资增量相应下调20%，基本做到“增减平衡”，特殊情况可予以适当调整。
第七条 本办法自印发之日起试行。上级若有新的规定，从其规定。外聘人员另行制定办法。
第八条 本办法由组织人事部负责解释并负责过程指导、督促和抽查。
附件：1.武汉商学院管理教辅工勤岗位人员履职尽责基本要求
2.武汉商学院管理教辅工勤岗位人员年度工作任务书（样表）
3.武汉商学院管理教辅工勤岗位人员履职尽责承诺书
4.武汉商学院管理教辅工勤岗位人员年度考核参考指标
附件1
武汉商学院管理教辅工勤岗位人员履职尽责基本要求
岗位设置 | 基本职责 |
管 理 岗 位 | 1.政治立场坚定，具有良好的思想品质、职业道德和奉献精神。 2.具有相应的岗位匹配能力，熟悉与工作相关的政策文件精神，工作有成效，能够协同开展工作。 3.工作态度好，遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工和缺勤。 4.完成受聘岗位要求的基本任务和领导交办的其他工作任务。 5.遵守法律法规和学校的各项规章制度，自觉维护学校声誉和形象。 |
教 辅 岗 位 | 1.政治立场坚定，积极主动为教学科研工作服务。 2.具有相应的岗位匹配能力，熟悉与工作相关的政策文件及专业知识，不断学习提高专业技能。 3.工作热情主动、认真负责，遵守劳动纪律和其他各项规章制度，具备良好的精神面貌。 4.完成受聘岗位要求的基本任务和领导交办的其他工作任务。 5.遵守法律法规和学校的各项规章制度，自觉维护学校声誉和形象。 |
工 勤 岗 位 | 1.政治立场坚定，具有良好的思想品质和职业道德。 2.具有相应的岗位匹配能力，注重业务技能的学习钻研，掌握本工种独特技术或技能专长。 3.遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工和缺勤，工作积极主动，服务态度好，工作中无任何责任事故。 4.完成受聘岗位要求的基本任务和领导交办的其他工作任务。 5.遵守法律法规和学校的各项规章制度，自觉维护学校声誉和形象。 |
附件2
武汉商学院管理教辅工勤岗位人员年度工作任务书（样表）
部门（单位） 姓名 年度
序号 | 项目 | 任务 | 完成时间 |
1 | ……工作 |
| 10月 |
必备项目 | 完成领导交办的其他任务 | 全年 |
武汉商学院管理教辅工勤岗位人员履职尽责承诺书
本人自愿承担现任岗位工作，保证恪尽职守、尽职尽责，严格遵守学校的各项规章制度。为此，本人郑重承诺:
一、坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不在任何场合做有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
二、爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行法律义务；不做损害国家利益和社会公共利益的行为。
三、爱校遵纪。严格遵守学校的各项规章制度，热爱学校，热爱集体，自觉维护学校声誉和形象；不做损害学校和广大师生利益的行为。
四、杜绝散漫工作态度，提高工作质量和效率，切实履行本职岗位使命，力求做到“出工、出力、不出错”；加强自身学习，不断提高组织管理能力、政策研究能力和工作创新能力。
五、坚持以人为本、诚信服务的原则，热情服务、用心办事，工作中杜绝门难进、脸难看、话难听及“生、冷、硬、顶、推”等不良态度和行为。
六、按时上下班，不迟到早退、不无故空岗脱岗、不旷工；上班时间不做与工作无关的事；严格执行请假、销假制度；若有事外出，务必说明情况后方可离开，不逾期不归。
七、谦虚谨慎，尊重同事，与同事和睦相处，不推诿、不扯皮，不做有损于集体荣誉和不利于同事团结的事；坚持以身作则、举止文明、作风正派；注重言行雅正，衣着整洁得体。
八、不断加强自身作风建设，严守中央“八项规定”和“六项禁令”、教育部“红七条”、湖北省教育厅“十禁止”等禁行规定，按政策法规和制度程序办事，不越底线。
九、任职期间，如违反上述承诺，本人愿承担相应责任，并接受处理处分。
十、本承诺书自签订之日起生效，保证公开自觉接受来自各方面的监督并严格遵守执行。承诺书一式两份，一份交所在部门（学院）存档，一份由承诺人自行保存。
承诺人（签名）：
年 月 日
附件4
武汉商学院管理教辅工勤岗位人员年度考核参考指标
考核内容 | 参考指标 | |
德 | 政治 立场 | 政治立场坚定，积极拥护党和国家的路线、方针、政策；讲政治、守规矩；认真参加政治学习。 |
思想 品德 | 思想品质好，作风正派，敢于开展批评与自我批评。 | |
职业 道德 | 爱岗敬业、诚实守信、办事公道，具有良好的事业心和服务意识；严格遵守高校教师“红七条”、“十禁止”等禁行规定。 | |
能 | 管理 岗位 考核 要点 | 熟悉本岗位职责业务，能及时了解和掌握本岗位相关规章制度；具有一定的政策敏感性和前瞻性；具有良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力；具有独立思考问题的能力，办事迅速、执行果断；能够对工作提出合理化的建议，具备一定的处理各种突发事件的能力。 |
教辅 岗位 考核 要点 | 熟悉本岗位职责业务，全面掌握本专业的基础理论和专业知识，了解国内外本专业有关情况，能熟练运用本专业知识，具有较丰富的专业技术工作或管理工作的实践经验，积极主动为教学科研工作服务；具有良好的创新精神和意识，能够适应新形势、新变化，创造性地开展工作。 | |
工勤 岗位 考核 要点 | 熟悉本岗位职责业务，能保质保量按时完成本岗位工作；掌握本工种独特技术或技能专长，能做好本工种的技术指导工作，及时发现、判断和正确处理疑难技术问题；积极学习本行业发展的新技术和新知识，刻苦钻研业务技能，主动参与技术革新。 | |
勤 | 工作 态度 | 工作热情、主动；讲究团队合作，主动协助上级、同事的工作；力求工作有实效；有大局意识；对待工作兢兢业业、认真负责。 |
工作 纪律 | 工作按时上下班，遵守劳动纪律，不旷工和缺勤。 | |
精神 状态 | 刻苦学习，开拓进取，精益求精，在熟悉本岗位工作事务的前提下，不断改进现有工作方式方法；积极运用现代管理理念和管理技术来提高自身处理工作事务的能力。 | |
绩 | 履职 情况 | 完成受聘岗位要求的基本职责和任务情况好；履行职责、完成工作任务的质量水平及组织效率、管理效率和执行效率高。 |
年度 任务 | 年度工作任务完成的质量和效果好。 | |
服务 对象 满意度 | 服务对象对个人工作态度、政策执行、落实情况的满意度高。 | |
廉 | 廉洁 守法 | 遵纪守法；廉洁奉公。 |
送：校领导。
武汉商学院办公室 2019年5月29日印发